「関西テレビに入りたいけど、実際どれくらい難しいの？」「どんな大学から採用されている？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
関西テレビ（カンテレ）は、フジテレビ系列の在阪準キー局として関西圏を代表するテレビ局の一つです。
毎年全国から多くの学生が応募する超人気企業であるため、就職難易度はテレビ業界の中でも非常に高い部類に入ります。
本記事では、関西テレビの就職難易度や倍率、採用大学、学歴フィルターの有無、さらにES・面接・インターン対策まで詳しく解説します。
関西テレビの就職難易度は？
関西テレビ放送の就職難易度は、結論から言うと「非常に高い」です。
理由としては、採用人数が少ない一方で、全国の学生から応募が集まるためです。
特に制作・報道・スポーツ志望は人気が高く、倍率が数百倍規模になる年もあると言われています。
また、幅広いジャンルを扱っているうえに、近年は配信・DX・コンテンツビジネス分野にも力を入れているため、多様な人材を求めています。
単なる学歴だけでなく「何を作りたいか」「どんな経験をしてきたか」まで深く見られる傾向があります。
そのため、総合力が求められる難関テレビ局の一つです。
関西テレビの就職難易度や採用倍率はどれくらい？
倍率
関西テレビの正式な倍率は非公開ですが、採用人数の少なさから推測すると非常に高倍率です。
特に総合職は毎年10〜20名規模の採用とされ、応募者数は数千人規模になることもあり、数十倍〜100倍以上になる可能性があります。
在阪局の中でも人気が集中するため、制作志望はさらに競争が激化します。
就職偏差値
関西テレビの就職偏差値は、非常に高い水準に位置付けられています。
日本企業格付センターが発表した「2026年・総合版 就職偏差値ランキング」では、関西テレビの就職偏差値は「76」とされており、フジテレビやテレビ東京と同じところに位置しています。
特に関西テレビは、在阪局でありながらこのキー局級のグループに入っている点からも、全国的に見ても非常に高い就職難易度であることが分かります。
なお、就職偏差値は各サイト独自の指標であるため、参考値として確認するのがおすすめです。
業界内ランキング
関西テレビは、在阪準キー局の中でも知名度・制作力ともに高いテレビ局です。
特にドラマ制作やバラエティ制作に強みがあり、全国ネット番組も多数制作しています。
また、近年は動画配信やデジタル領域にも注力しており、「テレビ＋配信」の両方に関われる点も人気の理由です。
特に評価されているポイントは以下です。
・フジテレビ系列として全国ネット番組を制作
・バラエティ・ドラマ・スポーツの制作力が高い
・関西発の大型コンテンツを持つ数少ない局
つまり業界内では「在阪局トップクラスの制作力を持つポジション」に位置づけられています。
関西テレビの採用人数・採用大学
採用人数
関西テレビの新卒採用人数は、年度によって変動はあるものの、毎年そこまで多くありません。
マイナビ掲載の過去実績によると、関西テレビの新卒採用人数は以下の通りです。
・2026年：20名
・2025年：20名
・2024年：15名
👉年間10〜20名規模の少数採用であることが分かります。
少人数採用であることから、一人ひとりに求められるレベルはかなり高めです。
また、総合職採用のため、入社後は制作・報道・営業・イベント・DXなど幅広い部署に配属される可能性があります。
出典：「関西テレビ放送(株)の会社概要」（マイナビ2028）
採用大学一覧
関西テレビでは、関西圏の難関大学を中心に、全国の有名大学から採用されています。
主な採用大学の例としては、以下のような大学が挙げられます。
ただし、学歴だけで決まるわけではなく、個性的な経験や企画力、行動力を評価される傾向も強いです。
関西テレビに学歴フィルターはある？
結論から言うと、関西テレビには一定の学歴傾向はあるものの、「明確な学歴フィルターがある」と断定はできません。
実際、採用実績を見ると難関大学出身者が多いのは事実です。
テレビ業界自体が人気業界で応募数が非常に多いため、結果的に高学歴層の割合が高くなりやすい側面があります。
ただし関西テレビ公式採用サイトを見ると、学歴制限については明記されていません。
また、FAQでは「留年が選考に影響することはない」と回答されており、選考は公平に行われる設計であるといえるでしょう。
高学歴層の割合が多い実態としては以下の理由があります👇
・応募者数が非常に多いため初期選考で一定の絞り込みが行われる可能性がある
・ES・面接での完成度が非常に重要
・コンテンツ理解・企画力が強く求められる
つまり「学歴フィルター」というよりも、選考が総合力勝負で自然と上位大学が多くなる構造です。
さらに関西テレビは「人柄・発想力・企画力」を重視するため、
・学生時代の企画経験
・AD・映像制作バイト
・学生団体やイベント運営
・SNS・YouTube活動
などの“実務的な経験”もかなり評価される傾向があります。
関西テレビに就職するための対策
ES対策
関西テレビのESでは、「あなたらしさ」がかなり重視される傾向があります。
特に、
・「なぜテレビ業界か」より「なぜ関西テレビか」を明確に
・自分の経験と番組企画を結びつける
・“作りたい番組”を具体化する
・自分の個性、強みを理解し、それをどのように活かせるのか
を具体的に語れることが重要です。
また、過去には写真提出や自己PR資料提出など、“文字だけではない選考”が行われるテレビ局も多くあります。
実際、テレビ業界では動画・写真・自由形式PRを課すケースもあります。
そのため、ESでは「読みやすさ」「キャラの伝わりやすさ」を意識すると効果的です。
参考として、過去の関西テレビのエントリーシートで出された質問をご紹介します。
・あなたの個性・能力・経験・強みなどを具体的に自己PRしてください
・カンテレに入社したらやりたいことを具体的に教えてください。（番組、コーナー、特集、宣伝、技術、ビジネスなどなんでも可）
・最近「新しい」と感じたテレビ局のコンテンツを教えてください
・人生で一番の「壁」と、それをどう切り拓いたかを教えてください
・これまでの人生で一番熱くなったこと
・好きなテレビ番組ベスト５を教えてください（過去に放送された番組でも構いません）
・1番好きなテレビ番組の理由を教えてください
面接対策
関西テレビの本選考面接は3回行われることが一般的であり、
一般企業よりかなり特徴が強いです👇
①「正解」より「企画力」
・ガクチカより「何を作りたいか」
・番組企画の発想力が重視される
② 会話型面接（圧迫というより深掘り型）
・答えに対してさらに質問される
・ロジックと人柄を同時に見られる
③ 現場社員が普通に面接する
・2次面接ではディレクター・プロデューサーが参加
・「一緒に働けるか」がかなり重要
実際に聞かれやすい質問例としては、
・最近気になったニュース
・好きなテレビ番組
・なぜ関西テレビなのか
・自分を番組に例えると？
・学生時代に一番熱中したこと
・周囲からどんな人と言われる？
・入社後に作りたい番組
などが挙げられます。
また、関西テレビの面接では「空気感」が重要です。
特に制作志望の場合、
・話が長すぎないか
・テンポ良く返せるか
・相手の話を拾えるか
・一緒に働きたいと思えるか
も見られていることが多いです。
インターン対策
関西テレビでは、実際に複数のインターンコースが実施されています。
2028年度インターンでは、
・コンテンツコース
・テクニカルコース
・ビジネスコース
・報道・スポーツ・キャスターコース
・経営・コーポレートコース
などが募集されています。
特に「コンテンツコース」では、実際の番組制作現場に近い体験ができ、
・企画会議
・ロケ
・収録
・生放送見学
などに参加できる場合があります。
テレビ局はインターン参加者が早期選考に進むケースも多いため、志望度が高い人は必ず応募しておきたいところです。
出典：「関西テレビ｜インターンシップ」（関西テレビ）
Webテスト対策
関西テレビ（一般・技術コース）では、「玉手箱」を使用したWEBテストが実施されます。
テストは言語、非言語、性格の3つの分野から構成されており、問題数や制限時間は一般的な玉手箱の基準に準じています。
特に人気企業なので、Webテストで一定数絞られる可能性があります。
そのため、
・問題集を最低1冊やり込む
・非言語を重点対策する
・制限時間に慣れる
ことが重要です。
また、テレビ局は「発想力」「柔軟性」を見る質問が出る場合もあるため、一般企業よりも自己分析を深めておくと有利です。
まとめ
関西テレビ放送 は、在阪準キー局の中でも非常に人気が高く、就職難易度はかなり高いテレビ局です。
特に、
・採用人数が少ない
・応募人数が非常に多い
・個性や企画力も求められる
という特徴があり、総合力勝負になりやすい業界と言えます。
一方で、学歴だけで決まるわけではなく、
・面白い経験
・発信力
・行動力
・コンテンツ愛
を持っている学生は十分チャンスがあります。
関西テレビ志望の方は、早めにインターンやES対策を進めながら、“自分ならどんな番組を作りたいか”を具体化しておくのがおすすめです。